即將進(jìn)入職場的大學(xué)生，一般會涉及入職過渡的三個時期，就是“實習(xí)期”、“見習(xí)期”、“試用期”。一般人會對這幾個概念相互混淆，以為是同一種意思的不同提法。其實，這幾個概念在實際運用上以及在法律規(guī)定上都有所不同。
一、關(guān)于實習(xí)期
實習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè)；又或提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和用人單位一個相互熟悉、磨合的機(jī)會。實習(xí)期也指，想達(dá)到某種實戰(zhàn)效果或技能，通過實踐和學(xué)習(xí)這個階段，達(dá)成預(yù)期的目的。如各種職業(yè)技能的實習(xí)。
在實際運用中，實習(xí)期一般有以下幾種情況：
1.以勤工儉學(xué)和增加社會經(jīng)驗為目的實習(xí)。這種實習(xí)，可以是所在學(xué)校組織的，也可能是學(xué)生自行與實習(xí)單位聯(lián)系，進(jìn)入某單位，既提供一定勞動實踐，從中獲得一定社會實踐經(jīng)驗，又可以取得單位給予的勤工儉學(xué)補(bǔ)助費的一種實習(xí)形式。如暑期工。
2.培訓(xùn)性質(zhì)的實習(xí)。學(xué)校與相關(guān)的合作單位，這些單位，主要與學(xué)生就業(yè)方向相關(guān)的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位。學(xué)校與這些單位簽定實習(xí)培訓(xùn)、培養(yǎng)協(xié)議，由學(xué)校交付一定的培訓(xùn)費用，委托這些機(jī)構(gòu)進(jìn)行實訓(xùn)學(xué)習(xí)。這種情況，實習(xí)期依學(xué)校與單位協(xié)商確定。
3.就業(yè)前的磨合實習(xí)。學(xué)生基本完成了學(xué)校的理論學(xué)習(xí)任務(wù)，如修完學(xué)分，剩下的一年或半年時間，提前到有就業(yè)意向的用人單位熟悉工作流程，進(jìn)行相關(guān)實踐學(xué)習(xí)。一般這種情況，接收實習(xí)生的用人單位會提前與學(xué)生面試，選定實習(xí)學(xué)生后，與學(xué)校、學(xué)生簽定三方就業(yè)協(xié)議。按照三方就業(yè)協(xié)議的規(guī)定，安排學(xué)生進(jìn)入單位實習(xí)。
其中三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到，用人單位正式接收后自行終止。
三方就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別：
首先，三方就業(yè)協(xié)議書主要是明確三方的基本情況及要求。制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。
而勞動合同是受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。
其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。
第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力就自行喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)。
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作意向基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，有必要認(rèn)真地了解用人單位的有關(guān)情況，如工作性質(zhì)、工作地點、薪酬福利待遇等等。
勞動法規(guī)中的實習(xí)期
從法律主體來看，參與實習(xí)的是在校學(xué)生。關(guān)于實習(xí)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”
學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之間的實習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。
實習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實勞動關(guān)系。在發(fā)生法律糾紛是，主要應(yīng)適用勞動法的規(guī)定。
作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實習(xí)生的實習(xí)時間、工作時間、實習(xí)費、實習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時用人單位可以為實習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。
二、關(guān)于試用期
所謂“試用期”，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。
試用期與實習(xí)期在法律上的區(qū)別。實習(xí)期從性質(zhì)上看，也是一種試用性質(zhì)，只不過它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。試用期是先簽勞動合同后的試用實習(xí)或見習(xí)。即試用期應(yīng)該包含在勞動合同之內(nèi)。
《勞動法》第十六條規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”，就是說無論是在勞動合同中約定試用期，也無論勞動合同是無固定期限的、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為企業(yè)工作時就與員工簽訂勞動合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。
簽訂勞動合同對于員工最大的意義就是使員工在提請勞動爭議仲裁或者訴訟時有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系和雙方約定的工資待遇、勞動崗位和職責(zé)、勞動條件等內(nèi)容，有利于明了和維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益。社會上有相當(dāng)一部分單位利用勞動者的弱勢和勞動者勞動法律知識欠缺，以“試用期”為由不與員工簽訂勞動合同，以達(dá)到隨時解聘員工和在發(fā)生勞動爭議時使員工手無“憑據(jù)”。
三、關(guān)于見習(xí)期
見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，它不是勞動合同制度下的概念，而是人力資源制度下的做法。
用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限一般為一年。對入職前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實習(xí)工作的，也可免去見習(xí)期。
見習(xí)期，是用人單位有計劃地安排畢業(yè)生到基層單位或生產(chǎn)業(yè)務(wù)第一線鍛煉。畢業(yè)生可以通過生產(chǎn)和工作實踐了解所在單位的情況，熟悉和適應(yīng)工作的需要，初步掌握整用人單位的概況，便于畢業(yè)生對用人單位主要崗位進(jìn)行初步的了解今后的職業(yè)方向的確定。
見習(xí)期對用人單位來說，可以更好地考察了解畢業(yè)生，以便對其進(jìn)行合理的安排使用。通過一年的見習(xí)，畢業(yè)生的工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力和性格特征等都比較充分地表現(xiàn)了出來，用人單位可以進(jìn)一步全面掌握畢業(yè)生情況，作出公正的評價，并根據(jù)每個人的實際情況合理地確定崗位。
見習(xí)期滿，用人單位人力資源部門應(yīng)為見習(xí)生辦理轉(zhuǎn)正定級、定崗手續(xù)；轉(zhuǎn)正后的應(yīng)屆畢業(yè)生，意味著第一份的工作職位、職位工資相對確定下來。
四、見習(xí)期與試用期、實習(xí)期三者的區(qū)別
從功能上看：設(shè)立見習(xí)期是用人單位便于對應(yīng)屆畢業(yè)生熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn)，其主要功能是學(xué)習(xí);而試用期強(qiáng)調(diào)的是相互了解、選擇，認(rèn)定彼此是否適應(yīng)，其功能是評判。從適用對象上看：見習(xí)期和試用期都含在勞動合同期以內(nèi)，但見習(xí)期一般為應(yīng)屆畢業(yè)生；而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。
實習(xí)期與試用期、見習(xí)期的一個本質(zhì)區(qū)別就是，當(dāng)事人的身份不同。處于試用期和見習(xí)期的一方是勞動者；而處于實習(xí)期的一方是在校學(xué)生。
權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期、見習(xí)期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期在勞動合同法中有明確的規(guī)定期限，最長不能超6個月，用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范；實習(xí)期、見習(xí)期的期限在法律上并無明確的規(guī)定，一般為半年至一年。